Практики и стажировки
Проходи практику в инновационной компании и набирайся опыта у лучших в своем деле
Введение
Хотите за пару месяцев работы над реальным проектом получить больше навыков, чем за несколько лет учебы в университете или колледже? А может быть вы планируете после практики устроиться к нам на работу
Если это так, то наша ежегодная программа практик для студентов и молодых специалистов предоставляет уникальную возможность подготовиться к успешной карьере. Здесь вы сможете применить теоретические знания на практике, работая над реальными проектами и решая актуальные задачи в команде профессионалов
В чем польза от практики?
Практика предоставляет ряд преимуществ для личного и профессионального развития
Развитие профессиональных навыков
Практика дает возможность не только получить первичные профессиональные навыки в выбранной дисциплине, но и глубже погрузиться в реальные рабочие процессы
Углубление теоретических знаний
Вы сможете закрепить, расширить и систематизировать свои знания, применяя теорию на практике, что способствует лучшему усвоению материала
Реальный проектный опыт
Работая над актуальными проектами, вы получите ценный опыт, который можно будет использовать при выполнении дипломных и курсовых работ. Это также помогает наработать портфолио, которое будет важным преимуществом при будущем трудоустройстве
Профиль кандидата
Образование
-
Студенты или выпускникиИдеальные кандидаты являются студентами последних курсов или недавно окончившими высшие или средние специализированные учебные заведения. Предпочтение отдается отличникам и хорошистам. Если вы ответственно относились к учебе значит также будете ответственно относиться к своим рабочим задачам
-
СпециализацияПредпочтение отдаётся кандидатам, специализирующимся в областях, связанных с деятельностью нашей компании, например, в IT, инженерии, маркетинге, бизнесе, педагогике, психологии или управлении персоналом
Навыки и опыт
-
Технические навыкиВ зависимости от специализации, кандидаты должны обладать навыками, соответствующими требованиям позиции, например, программирование, анализ данных, проектное управление и т.д.
-
Деловые навыкиКоммуникабельность, умение работать в команде, инициативность и адаптивность к изменяющимся условиям являются важными для нас качествами кандидатов
Личные качества
-
Страсть к обучению и развитиюКандидаты должны демонстрировать желание учиться и развиваться в выбранной профессиональной области
-
ИнициативностьВажно умение самостоятельно находить решения и предлагать новые идеи
Профессиональные интересы и цели
-
Соответствие ценностямЦенности кандидата должны соответствовать миссии и корпоративным ценностям нашей команды
Дополнительные требования
-
Английский языкВладение английским языком (на уровне не ниже B1-CEFR) является дополнительным преимуществом
Когда проходит практика?
Набор на практику
Набор кандидатов проводится службой по работе с персоналом на ежегодной основе, в зависимости от потребностей в следующих подразделениях: Визуализация, Разработка программного обеспечения и онлайн-платформ, а также Продажи и Маркетинг. Обычно процесс набора на летнюю практику начинается весной.
Продолжительность практики
Минимальная продолжительность практики — 1 месяц. Оптимальный срок, позволяющий полноценно освоить необходимые рабочие навыки, — 3 месяца. Тем не менее, по решению руководителя практики или наставника срок может быть скорректирован или практика может быть завершена досрочно по обоюдному согласию.
Организация рабочего места для практикантов
Наставничество
Каждому практиканту назначается наставник из числа опытных сотрудников компании. Наставник, обладающий значительным профессиональным опытом и признанным авторитетом, предоставляет практиканту необходимую поддержку. Это включает в себя регулярные консультации и помощь в адаптации на новом рабочем месте
Рабочее место
Сотрудник, ответственный за работу с практикантами и стажёрами, организует рабочее место, обеспечивая все необходимые условия для эффективной работы и обучения
Оценка результатов практики
Оценка компетенций
По завершении практики, руководитель практики или наставник заполняет бланк оценки компетенций каждого практиканта. Те, кто получил положительные отзывы, могут быть приглашены для прохождения дальнейших практик
Итоговая презентация практиканта
Одним из ключевых методов оценки является презентация итогов практики практикантом. Эта презентация позволяет оценить, насколько эффективно практикант достиг поставленных целей и какие компетенции были развиты
Содержание презентации должно включать:
-
Цели и задачи практикиЧто практикант стремился достичь
-
ДостиженияКонкретные результаты и успехи практиканта
-
Выполненные виды работОбзор задач, которые были решены
-
Навыки и знанияЧему практикант научился в ходе практики
-
Предложения по улучшениюПредложения от практиканта, как можно улучшить процессы компании с его/ее точки зрения
Практика и перспективы трудоустройства
По результатам практики самые талантливые практиканты могут получить предложение о работе. Однако стоит отметить, что успешное завершение практики не гарантирует автоматического трудоустройства. Мы стараемся поддерживать всех наших практикантов в их профессиональном развитии и предоставить ценный опыт, который будет полезен в будущей карьере.
Как проходит оценка по компетенциям?
Оценка практикантов проводится на основе специально разработанного профиля компетенций, который включает поведенческие индикаторы для каждой компетенции. Сотрудники, проводящие оценку, наблюдают за поведением практикантов в рабочей обстановке и оценивает каждую из них по мере проявления
Компетенции, по которым оцениваются практиканты:
Сбор и анализ информации
Оценка способности практиканта собирать данные из различных источников, анализировать информацию и делать обоснованные выводы
Аргументация своей точки зрения
Навыки обоснования собственной позиции с использованием фактов
Работа в команде
Умение строить эффективные взаимоотношения с коллегами, партнёрами и клиентами
Целеполагание
Способность чётко определять цели и настойчиво их достигать
Управление инновациями и изменениями
Навыки генерации новых идей и предложений для улучшения
Достижение результатов
Способность реализовывать поставленные задачи и достигать результатов
Личная эффективность
Оценка ответственного отношения к работе и умение управлять своим временем
Как проходит процесс отбора кандидатов?
Сбор заявок
Мы принимаем заявки от всех заинтересованных кандидатов в установленные сроки
Анализ резюме
Конкурсная оценка резюме для отбора кандидатов на следующий этап
Тестирование способностей
Приглашение лучших кандидатов на тестирование для оценки профессиональных и личных качеств
Панельное интервью
Проведение интервью с руководителями практик для окончательной оценки подходящих кандидатов
Приглашение на практику
Успешные кандидаты получают приглашения на практику и проходят оформление
Как подать заявку на практику?
Зайдите на наш сайт и подайте заявку, прикрепив свое резюме и сопроводительное мотивационное письмо. Письмо должно быть в свободной форме и отражать ваш интерес к практике
Подать заявку
Видео интервью с нашими практикантами
Советы практикантам и начинающим специалистам
Отнеситесь к вашей работе серьезно. Не прогуливайте работу — на ваше участие в процессе расчитывают.